大家好,小福来为大家解答以上的问题。ehrenmann是什么品牌，ehr这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、ehr，即电子人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式。

2、它可以达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。

3、e-HR的引入可减少企业人力资源行政的负荷，优化人力资源管理流程，改善人力资源管理部门的服务质量，提供决策支持，帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。

4、ehr人力资源系统和HRsaas系统的区别：系统费用Ehr人力资源系统虽然能提高人力行政部门的工作效率，减轻部门的工作压力，通过规范化、流程化、专业化的功能帮助企业。

5、但Ehr系统通常收费较为昂贵，如果需要做本地化部署价格则更高，导致了很多中小企业望而却步。

6、而HR saas系统拥有Ehr系统的功能，相当于升级版，而且HR SaaS产品的收费更加的灵活，能有效减轻企业的现金流压力，适用于大中小型企业。

7、2、交付周期Ehr系统交付周期往往需要几个月，如果需要本地化部署和定制化开发则需要半年到1年以上，开发周期较SaaS系统来得较更长一些。

8、而HR SaaS系统很多都是可以开通账户就可以用的，如果需要其他定制化功能和本地化部署也可以开发，不同品牌交付时间也不一样，但对于大部分企业来说HRsaas系统的确是更优的选择。

9、3、系统迭代Ehr产品相比以往更加强调最终员工的使用体验，并通过打通全场景的数字化提供智能化的决策、测试、部署周期，对于市场变化的反应相对滞后；而HR SaaS的在线模式让产品保持快速的更新迭代，企业的人力资源管理能够及时匹配最新政策，不断完善优化系统的不足之处，增加企业的用户体验。

10、4、维护成本eHR项目实施时，常常遇到服务器莫名宕机、服务器内存不够、数据存储容灾备份等硬件问题，而且由此经常延误软件业务甚至企业核心业务的停滞，从而直接给企业造成经济损失。

11、而HR SaaS系统很少会遇到这样的问题。

12、因为HR SaaS系统服务商会有专业技术团队专门处理这样的事情，不过还是得看不同系统厂商的售后服务能力。

13、eHR的意思是信息化人力资源管理系统。

14、是指通过人力资源管理系统的建设，实现组织管理、人事关系、薪酬发放、招聘管理、绩效管理、培训与发展管理的人力资源管理信息化。

15、通过项目实现一个全员参与的人力资源管理信息系统，为领导搭建一个决策平台，为员工提供一个参与自身相关事务管理的这样一个工具。

16、勤科eHR具有如下特点：1）与集团其他系统实现单点登录、接口对接、数据同步以及业务流程代办事务的系统自我推送；2）业务流程全部信息化（HR所有的业务流程包括入职、离职、职位升迁、合同变更，薪资发放等都是通过系统来实现）；3）业务平台管理模式自定义：实现集团管控的同时，也实现各地有自己的管理差异，系统能灵活定义管理模式；4）所有查询选择可进行复选、所有查询可进行穿透、查询方案可保存；5）系统平台能提供用户二次开发的能力，包含且不限于，模块的增加，表以及字段的增加，报表的开发以及基于角色的授权；6）系统平台有管理者界面，以清晰简洁的图标形式展现人力资源相关参数指标，指标可自行定义；7）所查询的历史数据就是当时实时的数据，包含且不限于人事信息，薪酬发放信息等过往历史信息；9）在项目实施和试运行中，对系统进行相关修订﹐达到我司对各种模块的功能需求；10）根据公司考勤管理制度﹑薪资等级制度﹑薪资计算标准﹑绩效考核制度等各项管理制度﹐来进行各种公式定义、运算定义；11）薪资运算公式可灵活自定义；12）确保系统各种基础数据、报表等数据准确；13）提供灵活多变的报表统计分析，报表可灵活自定义，辅助决策、支持企业战略；14）具有手机审批、手机自助功能，提供手机自动升级机制。

17、eHR是什么？简单的说，即电子人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式，它可以降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。

18、通常包括以下功能：人事档案、组织架构、合同管理、薪酬管理、社保管理、绩效管理、考勤管理、培训管理、招聘管理、招聘门户、报表中心、预警功能、系统管理等等！汇通ehr已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。

19、eHR，是指人力资源管理电子信息化，是指企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。

20、通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。

21、e-HR是运用资讯科技执行人力资源管理工作，将人力资源管理工作电脑化、网路化，提升人力资源管理绩效。

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