大家好,小福来为大家解答以上的问题。网上猎头推荐的工作可靠么，猎头推荐的工作靠谱吗这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、企业找猎头公司招聘是否靠谱需要多方面考核，一般有招聘资质的还是比较靠谱的，通过猎头公司招聘有以下好处：费用较低，很多企业没有细算。

2、对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费才3万元左右。

3、而企业如果用一个人力资源部职员，平均一年也需要3万元左右。

4、但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，但是招聘的人员也不一定都能让企业满意。

5、因此使用猎头的费用要远低于企业本身内部设立人力资源部所发放薪酬及招聘面试时所产生费用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。

6、2、时间较短，防止项目流产。

7、现在的猎头大多都要在2-3个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却需要一到两年也找不到合适的人才。

8、由此许多项目就因为缺少关键人才不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。

9、3、人才质量有所保障。

10、对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告、网络招聘平台）上的人才多为流动人才，极少有高级、特殊人才。

11、猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。

12、更何况他又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最适合客户要求的哪一位。

13、4、人才背景比较清楚。

14、猎头对候选人的背景要做到非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了他的全部资料及发展动向。

15、5、后备力量随时提供。

16、猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。

17、6、留人方案。

18、猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，所以他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。

19、7、定向挖角与离职自退。

20、其他企业的人才你相中后，自己又不适合直接出面去联系，这让猎头出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，又不能直接面辞，为什么不请猎头将其挖走。

21、还可以起到两全其美效果。

22、8、人力资源顾问。

23、一个专业的猎头顾问，必须在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，可以吸取众家之长从而总结出用人的理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。

24、9、了解行业薪酬及发展动态。

25、当你和猎头成为合作伙伴后，你可以随时向猎头咨询本行业的薪酬趋势以及行业发展动态。

26、10、人才保护。

27、任何一家专业猎头都有在一定时间（几年）内不许在客户内部挖人的承诺，因此你一旦成为猎头的客户，猎头就不会在你企业内部挖人，你的人才才能得到保护。

28、企业会寻求猎头公司招聘的职位人才一般来说都是不愁工作的人。

29、这类人通常没有找工作的需求，更不会说去网络需找新工作投递简历。

30、而作为猎头公司而言，对于专精某一行业的猎头顾问都是长期与行业精英接触，有的甚至长达好几年的时间。

31、这些猎头顾问在相关行业里面有丰富的人脉资源，当企业有人才需求的时候，猎头顾问能够非常迅速的为企业推荐合适的人才。

32、效率高，节约时间成本。

33、企业可以要求猎头公司提供更多超值服务。

34、帮助企业向高端人才进行高质量的宣传大家都有一个共识，能启用猎头公司的企业都是有实力的企业，毕竟请猎头公司还是要出猎头费用的，如果是一般的企业对费用成本卡得很紧，大多寄希望于人力资源部解决招聘缺口，不大愿意多花钱，所以人才有接到猎头公司的电话，多半会知道和认可这家企业是有实力的，会加深他对企业的印象，不管是否有入职，至少他对这家企业的名字和实力是已经知晓了。

35、另一方面也能够帮助企业节省一笔广告费用，何乐而不为呢？科学的评估，减少用人风险对于雇主而言，猎头公司会对招聘的职位正确评估期望值，核定一个比较合理的组织架构汇报途径，然后根据各方面信息评估确实一个比较切实可行的入职条件和薪资结构。

36、对于面试人而言，因为猎头顾问长期专注于某一个行业，在对应行业中有丰富的人脉资源，可以通过各种手段了解面试人的工作表现以及背景情况。

37、更能够评估用人单位和面试人的契合度。

38、企业选择与猎头公司合作利大于弊。

39、帮助企业提高眼界，开拓视野企业在生产运营过程中，除了销售岗位可能对外界接触较多，市场感比较敏锐外，其他部门的人员在相对较小的环境中工作发展，即使企业内部有较好的外训内训机会，实际上接触的行业讯息还是比较局限的。

40、而猎头公司，特别是专业的猎头公司对行业发展趋势，标杆企业、竞争对手企业、市场、产品所知晓的信息还是比较丰富的，在撇开要保密的前提下，通过与猎头公司的合作，可以较为全面的了解行业企业发展情况，特别是对不同企业人才质量情况都会较好的了解，帮助企业参考决策非常有价值。

41、帮助企业保障人才质量专业猎头公司的猎头顾问就是行业的资深人才官，对行业知识，企业背景，岗位要求都会彻彻底底的进行分析，所推荐的人才都是精挑细选，层层把关，做足功课才会给到企业，因为猎头公司也寄希望匹配企业人才需求，尽快结案取得佣金。

42、而企业通过猎头公司的优势，扩大了人才甄选的选择余地，可以优中选优，发现与企业高度吻合的人才，可以与企业现有团队优势互补的优质人才。

43、帮助企业秘密招聘避免节外生枝有时候企业高层管理岗位和高级技术岗位的招聘常常是高度保密进行的，在企业内部老板、总经理都不希望公司员工知晓公司在秘密招聘，特别是对现有某些岗位人员不满意的情况下有顶替计划时。

44、从另外一个角度对应聘者或面试人选而言，在保密的形式下应试不会伤及其本人已有的事业。

45、在猎头公司中，越是专业化的声誉卓著的猎头公司，保密工作做得越好。

46、寻才方式根本上的转变企业一般招聘人才的常规手段就是报刊、杂志、广告、招聘类网站等等，但是从根本上讲都是一个被动性质的招聘。

47、而猎头其实就是转被动为主动。

48、猎头公司接到任务，都会主动找多家公司作为下手对象，分析最合适的人才，然后主动出击，为企业寻求市场上最为合适的人才。

49、与猎头公司合作是一种发展趋势。

50、　　如何选择一个靠谱的猎头公司，正常情况下可以分为三步走：　　第一步，选猎头公司。

51、　　选择有专业服务领域的公司。

52、只有在一个行业深入挖掘过，才能完全熟悉这个行业。

53、而且猎头公司只有在自己熟悉的领域内与专业人才有长期的接触，对这个行业里面知名的企业都了如指掌，才有才能在最短的时间内帮助企业找到最好的人才。

54、　　若哪家猎头公司说自己擅长任何行业。

55、我觉得你可以考虑放弃掉他们。

56、若每个行业都想涵盖的人，可能意味的不是全才，而是对每个行业都不专业、浮于表面。

57、　　第二步，看猎头。

58、　　猎头就像猎人，猎人打的回来猎物不，要看猎人枪法准不准，所以同样的道理，猎头找得到靠谱的推荐人不，就要关注猎头个人能力好坏。

59、　　猎头的好坏可以从这些方面去判断：　　是否具备很强的逻辑思维能力和沟通理解能力。

60、　　是否有自己擅长的行业及岗位。

61、对行业有自己独到的见解，对企业需求能快速的领会和理解，并能给出人才需求的解决方案。

62、　　是否熟知完整的猎头服务流程。

63、服务流程包括：客户需求分析、寻访甄选、人才测评、面试推荐、企业薪酬谈判、背景调查、企业发offer、入职辅导、跟踪反馈9大环节。

64、　　是否有极强的服务意识。

65、　　第三步，询价格。

66、　　每家猎头公司的收费标准是不一样的，有的是以岗位年薪的20%-30%来定价的，有些会以一个定额，比如固定的5万/人/岗。

67、有的猎头公司是要收预付款的，有些则成功推荐了才开始给钱。

68、所以负责的HR务必要搞清楚企业的底线，在选择猎头的时候也要看价格是否在企业接受范围内，不然再好也是无用功喽！。

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